如何应对劝退,如何应对劝退情况
目录:
1、公司劝退员工的常见套路:赶快学习应对方法
2、公司劝退我怎么办?记住这5点???
公司劝退员工的常见套路:赶快学习应对方法
领导逼迫员工主动离职的常见套路包括恶性竞争法、规则专对法、冷落边缘法、目标冒顶法、绩效考核法、短板扩大法、问题逼迫法、感情劝退法、岗位合并法、替代逐客法。具体如下：恶性竞争法：领导制定包含淘汰机制的竞争规则，通过恶性竞争迫使员工主动离职。常见的裁员套路包括设立边缘部门调岗、以报销问题为由劝退、借培训转岗后以能力不足为由解雇等。具体如下：设立边缘部门调岗：一些公司会设立边缘部门，如新农业项目中的养猪场，将预备淘汰的员工调岗至这些部门。例如，将员工从市区调至...