职场霸凌行为该如何界定,职场霸凌行为该如何界定呢
目录:
1、职场霸凌的定义是什么?
2、男下属与男上司之间的职场互动里,会存在霸凌情况吗?
3、当面临领导的针对,能不能判定为职场霸凌?
职场霸凌的定义是什么?
1、职场霸凌指在工作场所中，通过持续、有意的消极行为对他人造成心理或身体伤害的现象。具体可通过以下五个特征来界定：存在消极行为：被霸凌者会遭受语言、身体等方面的消极对待。语言暴力较为常见，例如被当众羞辱、工作价值被贬低；身体上的消极行为如被推搡等也包含在内。这些行为直接对被霸凌者的尊严和身体造成侵害。2、是否属于职场霸凌，关键看行为性质是否符合这几个特征：频繁性、恶意性、权力不对等性和伤害性。 如果领导长期刻意贬低你的人格、...