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盘点那些针对女性的职场歧视
加班与出差歧视 问题表述：“我们的岗位经常要加班/出差，你受得了吗？”歧视本质：此问题暗示女性可能无法承受加班或出差的压力，从而限制女性在职场上的发展机会。实际上，这是对女性能力的低估和偏见。性别比例失衡的歧视 问题表述：“我们团队都是男生，要个女生不方便。
收入歧视：在职场中，女性在相同的工作岗位上往往比男性获得较低的报酬。这种现象反映了一种“压抑效应”，在这种效应下，弱势群体不仅容易低估自己，还可能认为自己的弱势地位是理所当然的。 外貌歧视：研究发现，外表吸引人的女性更容易在求职过程中获得优势，因此外貌在就业中显得尤为重要。
心理歧视 主观定位为弱势群体：许多女性下意识将自己定位为“性别弱势群体”。这种主观意识使她们在职场中变得更加敏感，容易强化不公平待遇现象。例如，女员工看到男同事抽烟聊天和老板走得近，就认为老板偏向男员工。
除此之外，在职场中，女性同样受到众多歧视。 收入歧视 绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。 女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。
职场中针对女性的歧视现象主要包括以下几个方面：收入歧视研究表明，多数女性收入低于男性，原因包括社会观念、雇主歧视及女性自我低估。从事相同工作时，女性常接受比男性更低的薪资，且这一差距不因过往收入改变。
薪酬歧视：大龄未婚或已婚未育女性可能会被认为没有“家庭负担”，因此公司可能给她们更低的薪酬。这种歧视与其他女性也有关系，但对于大龄未婚或已婚未育女性更加严重。 晋升歧视：职场中，相信“一个人只要有家庭就不能全身投入工作”的想法仍然存在。
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